Czy sprawiedliwość jest krzywa?

Czy wiesz, że jako pracownik międzynarodowy masz takie same prawa pracownicze jak Twoi holenderscy koledzy? Nie wszyscy są tego świadomi, co jest zrozumiałe, ponieważ żadna siła międzynarodowa nie zna prawa pracy na pamięć. Intencją agencji pracy i klientów jest podejście do tego uczciwie i przejrzyście. Jeśli tego nie zrobisz, grozi Ci wysoka kara! Na szczęście stworzono certyfikaty i kontrole inspekcyjne, które zapobiegają wykorzystywaniu ludzi. (To na pewno nie zmienia faktu, że nadal tak się dzieje!) Każdy, kto pracuje w Holandii, jest chroniony przez prawo.

Krótkie podsumowanie Twoich praw:
Bezpieczne miejsce:
– Pracodawca musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy, agencja pracy tymczasowej musi zadbać o znajomość przepisów bezpieczeństwa i dystrybucję sprzętu ochronnego.

Czas pracy:
– Zgodnie z ustawą o czasie pracy nie wolno Ci pracować nieprzerwanie dłużej niż 60 godzin tygodniowo.

Płaca minimalna:
– Prawo zabrania płacenia poniżej płacy minimalnej, a mimo to zdarza się to regularnie. Jako pracownik międzynarodowy masz prawo do jednakowego wynagrodzenia.

Ochrona układu zbiorowego pracy:
– Większość branż chroni układ zbiorowy pracy, który określa pewne kwestie istotne dla pracodawcy i pracownika. Jeżeli ten warunek nie zostanie spełniony, istnieje możliwość złożenia reklamacji.

Dobre praktyki w zakresie zatrudnienia: Do usług!
W Holandii istnieje kilka przepisów ustawowych i wykonawczych zapewniających pracownikom międzynarodowym prawa i równe prawa. Uważamy, że bardzo ważne jest przestrzeganie praw i zasad, wszyscy są równi i każdego tak traktujemy. Na szczęście istnieją surowe przepisy dotyczące pracowników krajowych i międzynarodowych, więc nie jest tak źle! Staramy się, zawsze!

Jesteśmy nie tylko dla pracowników międzynarodowych, ale także dla pracowników krajowych! Zaznajomimy się?
Skontaktuj się z nami pod numerem 0485 470 026 lub wyślij e-mail na adres info@uitzendtud.nl.