Warunkiem istnienia agencji pracy tymczasowej jest zadowolenie klientów i pracowników, dlatego u nas każdy z Państwa ma swego opiekuna, z którym może się kontaktować. Tym samym unikają Państwo niepotrzebnego zamieszania, ponieważ rekrutacja i oddelegowanie pracownika są usługą dopasowaną do Państwa potrzeb!
Każdy, kto zatrudnia pracowników, powinien mieć wiedzę na temat rynku pracy, zarówno w swojej ojczyźnie, jak i w kraju pochodzenia migranta zarobkowego. Tylko wtedy można znaleźć kandydata, który będzie odpowiadał Państwa wymaganiom dotyczącym wykształcenia, doświadczenia i kompetencji oraz który będzie pasował do kultury firmy i całego zespołu. Robimy więcej. Zapewniamy transport do Holandii, pobyt i ubezpieczenia, dbamy również o to, aby podatki i składki były prawidłowo odprowadzane. Organizujemy transport z miejsca zamieszkania do zakładu pracy i z powrotem. Mamy osobisty kontakt z oddelegowanym pracownikiem w okresie jego zatrudnienia u Państwa. Jesteśmy źródłem informacji.
Jeśli rozważają Państwo zlecenie nam rekrutacji personelu lub oddelegowania pracowników tymczasowych do swojego zakładu, musimy go najpierw zobaczyć, ponieważ dobrze jest zapoznać się wcześniej z przyszłymi kolegami i miejscem pracy. Podczas rozmowy oko w oko zbieramy i w specjalnej karcie zapisujemy Państwa życzenia odnośnie pracy, dzięki temu pomożemy Wam zatrudnić najbardziej zmotywowanych pracowników, którzy będą odpowiednio dopasowani do stanowiska i miejsca prac.
Więcej informacji na temat naszej pracy? Prosimy o kontakt. (OPM. Tutaj za każdym razem umieścić link do strony kontaktowej) Tot Uw Dienst!
Oddelegowanie jest wynajmem personelu. Często oddelegowani pracownicy są zatrudniani na okres dłuższy niż pracownicy tymczasowi. W przypadku detachering zatrudniamy pracowników. Ma to swoje zalety:
• W ten sposób zatrudniają Państwo pracowników na wcześniej ustalony okres.
• Wysokość Państwa wkładu jest więc już z góry określona.
• Nie ponoszą Państwo żadnego ryzyka finansowego związanego z chorobą lub zwolnieniem pracownika.
• Niektórzy kandydaci świadomie decydują się na oddelegowanie, dlatego ich motywacja do pracy jest wysoka.
Po tym, jak wszczęty zostanie proces rekrutacji i wyboru pracowników, mogą Państwo zdecydować o tym, czy sami zatrudnicie nowego pracownika, czy też zostanie on oddelegowany za naszym pośrednictwem. Nowy pracownik zostanie wtedy przez nas zatrudniony, a Tot Uw Dienst przejmie od Państwa rolę pracodawcy. Otrzymają Państwo od nas zestawienie finansowe przygotowane na podstawie podstawowych i dodatkowych warunków zatrudnienia. Każdego miesiąca uiszczają Państwa tę samą opłatę, nie ma tu żadnych niespodzianek.
Choroba pracownika to przykra sytuacja, dla samego pracownika, jak i dla Państwa. Zawsze związane jest z tym małe zamieszanie. Pojawia się pytanie, jak zredukować absencję pracowników z powodu choroby oraz jak, w takim przypadku, zarządzać personelem. W przypadku pracownika oddelegowanego pracodawcą jest Tot Uw Dienst. To my musimy zmierzyć się z tym problemem! Zgodnie z ustawą będziemy informować Państwa o powrocie pracownika. Choroba przedłuża się? Możemy zorganizować zastępstwo.
Może chwilowo potrzebują Państwo dodatkowych rąk do pracy? W takiej sytuacji zazwyczaj wiadomo, jak długo ten okres będzie trwał. Proszę pomyśleć o szczytowym sezonie produkcyjnym, urlopie macierzyńskim lub o specjalnym projekcie. Oddelegowanie jest wówczas wspaniałym środkiem, ponieważ Tot Uw Dienst bierze na siebie wszystkie konieczne zobowiązania. Po upływie umówionego terminu strony dziękują sobie. Nie muszą Państwo pamiętać o kończących się umowach i opłatach przejściowych.
Chcą Państwo wiedzieć więcej na temat detachering? Prosimy o kontakt z nami. Tot Uw Dienst!
Kto szuka dobrych specjalistów, zarówno na niskim, jak i na średnim poziomie, wie jedno: trudno ich znaleźć. Jak znaleźć dobrego kandydata? Tot Uw Dienst ułatwi to Państwu,
całkowicie biorąc na siebie wszystkie czynności związane z procesem rekrutacji i wyboru. Dla Państwa to same korzyści:
• Udostępniamy Państwu naszą wiedzę na temat rynku pracy oraz naszą sieć.
• Otrzymują Państwo idealnie dobranych pracowników: właściwy pracownik na właściwym miejscu…
• Oraz tracą Państwo mniej czasu na szukanie i sprawdzanie pracowników.
Chętnie dowiemy się więcej o kulturze Państwa firmy, stanowisku, na które szukają Państwo nowego pracownika, jak również o Państwa oczekiwaniach wobec niego. Kiedy już mamy te informacje, możemy opracować ofertę pracy. Kultura Państwa firmy jest ważna, oczywiście poza wymaganiami dotyczącymi wykształcenia i doświadczenia. Naturalnie w szeroki sposób
zaprezentujemy również możliwości, jakie Państwa zakład stwarza swoim pracownikom.
W celu wyszukania odpowiedniego kandydata korzystamy z naszej sieci. Państwa ogłoszenie pojawia się między innymi na tej stronie. Kandydaci mogą zgłaszać się telefonicznie lub wysyłając e-mail. Zgłoszeń można dokonywać również poprzez Facebook lub WhatsApp. Następnie przesyłamy curricula vitae najlepszych kandydatów, po czym odbywają się z udziałem Państwa rozmowy kwalifikacyjne. Oczywiście, na bieżąco informujemy Państwa o postępach w trakcie całego procesu.
Kiedy już na podstawie rekrutacji i selekcji wybrano idealnego kandydata, rozpoczyna on pracę u Państwa. Chcą Państwo dowiedzieć się więcej na temat rekrutacji i wyboru? Prosimy o kontakt z nami. Tot Uw Dienst!
